Na empresa dos meus sonhos os novos admirarão os mais antigos. Os antigos acreditarão nos novos.
E os novos, por serem muito tolhidos, não conseguem ver o que os mais antigos têm a ensinar.
Pena. Mas pode mudar. Aliás alguém tem que mudar esse estado das coisas.
Uísque e café bons só conseguem ser tão bons pelos blends – misturas – que os compõem.
Assim são as equipes. A diversidade é a maior riqueza. A cultura está presente nos antigos e a inovação está presente nos mais novos.
Mas não precisa ser assim. Os mais novos já podem ser contratados à luz da cultura e os mais antigos podem incorporar novidade na sua atitude e postura.
Aí as coisas ficam facilitadas.




